Recursos humanos

Funcionalidades

  • Gestión de currículum: habilidades, experiencia, formación, actitudes, áreas de conocimiento, etc.
  • Gestión de puestos de trabajo: funciones, competencias, aptitudes necesarias, habilidades, riesgos asociados, etc
  • Gestión de trabajadores: histórico, puestos de trabajo, categorías, grupos de trabajo, indumentarias, etc.
  • Permisos asociados al trabajador y al puesto de trabajo. Control de renovaciones
  • Gestión de contratos del trabajador. Posibilidad de asociar a proyectos, obras, cliente, centros de coste, etc.
  • Generación automática del calendario asociado al contrato/trabajador
  • Control de horas trabajadas, partes de trabajo
  • Cálculos de productividad. Horas teóricas vs horas imputadas.
  • Gestión de incidencias, horas extra, horas productivas, horas nocturnas, etc.
  • Generación automática de partes de trabajo en base a contratos
  • Costes asociados
  • Control de EPI’s (seguridad laboral)
  • Estadísticas por trabajador, grupo de trabajo, puesto, obra, etc.