Funcionalidades
- Gestión de currículum: habilidades, experiencia, formación, actitudes, áreas de conocimiento, etc.
- Gestión de puestos de trabajo: funciones, competencias, aptitudes necesarias, habilidades, riesgos asociados, etc
- Gestión de trabajadores: histórico, puestos de trabajo, categorías, grupos de trabajo, indumentarias, etc.
- Permisos asociados al trabajador y al puesto de trabajo. Control de renovaciones
- Gestión de contratos del trabajador. Posibilidad de asociar a proyectos, obras, cliente, centros de coste, etc.
- Generación automática del calendario asociado al contrato/trabajador
- Control de horas trabajadas, partes de trabajo
- Cálculos de productividad. Horas teóricas vs horas imputadas.
- Gestión de incidencias, horas extra, horas productivas, horas nocturnas, etc.
- Generación automática de partes de trabajo en base a contratos
- Costes asociados
- Control de EPI’s (seguridad laboral)
- Estadísticas por trabajador, grupo de trabajo, puesto, obra, etc.